<cite id="fhwg8"><span id="fhwg8"><var id="fhwg8"></var></span></cite>
<cite id="fhwg8"><noframes id="fhwg8"><var id="fhwg8"></var>
<progress id="fhwg8"><dl id="fhwg8"><progress id="fhwg8"></progress></dl></progress><thead id="fhwg8"><strike id="fhwg8"><listing id="fhwg8"></listing></strike></thead>
<progress id="fhwg8"><strike id="fhwg8"></strike></progress>
<cite id="fhwg8"><span id="fhwg8"><var id="fhwg8"></var></span></cite><var id="fhwg8"></var>

<big id="fhwg8"><th id="fhwg8"><blockquote id="fhwg8"></blockquote></th></big>
動力腳步MORE
【構筑文化信仰,迎接全新未來】邢臺農商銀行企業文化建設啟動會暨企業文化培訓會成功召開
工信部某研究院組織文化管理項目啟動會成功召開
連年入圍五十大,同心動力再獲殊榮
【加強企業文化建設,構建品牌營銷體系】中化地質礦山總局企業文化與品牌營銷體系建設項目啟動大會成功召開
中西部首家A股上市的地方銀行——貴陽銀行發布《價值金融宣言》
【勁霸信條】勁霸男裝企業文化重磅發布
培訓之窗 > 培訓方式

一、公司內訓
1.特點
① 培訓面廣泛,培訓成本低;
② 有針對性進行培訓;
③ 互動性強,現場解決問題;
④ 容易達成共識。
2.  培訓組織安排
    一天時間,前期與企業進行信息溝通,了解企業文化需求,針對企業具體需求進行課程設計,派講師進行實地培訓,并解答企業文化建設的相關問題。
 
二、集中式培訓班
1.  特點
① 培訓時間集中;
② 學習課程系統而廣泛;
③ 不同單位的人員進行經驗交流。
2.培訓時間安排
   三天集中時間,進行從企業文化知識、文化調研分析、文化與管理實踐結合等多個專題的培訓。
 
三、實戰人才培養
1.特點
① 培訓時間長,實戰性強;
② 培訓內容豐富,實戰參與機會多;
③ 幫助企業帶文化實戰人才隊伍。
2.培訓時間
   三個月左右,系統學習企業文化和管理的相關知識,全程參與企業文化咨詢項目,學習如何進行企業文化調研分析、文化梳理、體系形成、執行輔導等各個階段的實戰操作技巧,幫助企業培養企業文化建設方面的專業人才和企業文化人才隊伍。

宁夏十一选五走势图